Marguerite, la passion chevillée à l'égalité et la diversité

Vivalis a à cœur de promouvoir l'égalité des chances et la diversité en œuvrant pour un environnement de travail plus inclusif et une société plus juste. Engagée pour mettre en œuvre cette ambition, notre collègue Marguerite Artigny, attachée Equal-Diversity au sein du service RH, nous dévoile les coulisses de sa fonction et les actions entreprises au sein de notre administration. 

Originaire de Lyon, Marguerite Artigny a étudié entre la France et l'Allemagne, vouant une passion profonde aux questions d’égalité des chances, en particulier celles liées à l'égalité de genre. Après deux ans passés dans les institutions européennes, elle a décidé de poursuivre son engagement social à une échelle plus proche des citoyens et des citoyennes. Et c'est chez Vivalis, notre administration promouvant les valeurs chères à son cœur, qu'elle a décidé de poursuivre son aventure professionnelle.

"Je suis attachée Equal-Diversity au sein du service Ressources Humaines. Autrement dit, je suis en charge des dossiers en lien avec la diversité, l’inclusion, l’anti-discrimination et l’égalité des chances", explique-t-elle, tout sourire. 

L'égalité des chances et la diversité chez Vivalis

Dans le cadre de sa fonction, Marguerite procède au suivi de dossiers, élabore des procédures qui permettent de diffuser les principes d’égalité des chances. Elle coordonne par exemple l’exercice "gender budgeting", qui a pour but de vérifier que le budget respecte bien l'égalité de genre. Notre collègue représente aussi l'institution dans des initiatives régionales et nationales, visant à promouvoir ces principes.

"Mon rôle est d’insuffler une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’égalité des chances", développe Marguerite, déterminée. 

Notre administration bruxelloise procède déjà à des analyses d’impact “genre” et “handicap” lorsqu’elle élabore des projets d’ordonnance ou d’arrêté. De nouveaux critères tels que l’origine sociale, l’origine culturelle, l’orientation sexuelle seront étudiés, avec une législation en cours d’adoption sur la promotion de la diversité en Région de Bruxelles-Capitale. 

Et si cette fonction n'existait pas ? 

"Une administration sans attaché.e Equal-Diversity serait une administration qui aurait beaucoup de difficultés à mettre en place une politique de diversité ambitieuse", indique Marguerite. 

"Les pouvoirs publics ont un devoir de représentation et d’inclusion de tous les citoyens et de toutes les citoyennes. Vivalis porte ses valeurs au sein même de la mission qu’elle s’est donnée. L'attaché.e Equal-Diversity permet la transformation de cette mission en actions", continue-t-elle.

Pour une société plus juste et plus inclusive 

Pour passer de la théorie à la pratique, les qualités attendues pour être attaché.e Equal-Diversity sont bien précises. 

"Si l’objectif est de faire bouger les choses, il faut d’un côté avoir des convictions suffisamment ancrées et argumentées pour être convaincant.e. De l’autre côté, il faut avoir de la patience et adapter ses ambitions au contexte professionnel dans lequel on se trouve", recommande Marguerite.  

Pour elle, l’égalité des chances et l’anti-discrimination sont des principes primordiaux pour tendre vers un environnement de travail plus inclusif et une société plus juste. 

Grâce à sa vision, Vivalis veut s'affirmer comme un acteur engagé dans la promotion de ces valeurs, offrant à tous et toutes la chance de réussir.